Lebensmotivanalyse
Warum tust du etwas? Was ist dir wirklich wichtig? Was motiviert dich dauerhaft? Kennst du deine Motive? Und welche Emotionen spürst du, wenn du im Einklang mit deinen Bedürfnissen lebst und es dir richtig gut geht? Du findest keine Antworten auf Knopfdruck! Dann kommt hier die Abkürzung! Mit dem Reiss Motivation Profile® ermöglichst du deinen individuellen Erfolg schneller und nachhaltiger. Ein Fragebogen – 16 Erkenntnisse – Dein Weg zum Erfolg
Lebensmotivanalyse
Das erwartet dich
Mit dem Reiss Motivation Profile® wirst Du …
- … die Ausprägungen deiner Lebensmotive kennenlernen, verstehen und nutzen
- … deine intrinsischen Motivatoren und deine Bedürfnisse erkennen und dadurch leistungsfähiger und motivierter leben
- … eine Antwort auf die Fragen „Wer bin ich wirklich, was treibt mich an und was macht mich wirklich glücklich und zufrieden“ erhalten
- … deinen Potenzialen und Energieräubern näherkommen
- … deine Individualität lieben und leben und Respekt und Toleranz gegenüber Andersartigkeit bekommen und dadurch Beziehungen verbessern
- … Lösungsoptionen für aktuelle Herausforderungen und Konflikte erhalten und selbstbestimmt Entscheidungen treffen
- … Impulse für Personaldiagnostik, Potenzialentfaltung, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Talentmanagement, Life-Balance und Gesundheitsmanagement bekommen
- ... einige Überraschungen erleben und wertvolle Erkenntnisse gewinnen
Lebensmotivanalyse
- Bereitstellung des lizensierten Online-Fragebogens (128 Fragen, ca. 20 Min. Zeitbedarf)
- Umfangreiche Auswertung des individuellen Profils (RMP als 50-Seiten-Bericht & Spickzettel für den Alltag)
- Persönliches Analyse- und Erlebnis-Entdecker-Coaching Ableitung von Handlungsoptionen (2h, auch per Skype, Zoom oder FaceTime)
Lebensmotivanalyse - Reiss Motivation Profile®
Häufige Fragen
- Persönliche Weiterentwicklung
- Personal & Business Coaching
- Führung & Führungskräfteentwicklung
- Teamentwicklungen
- Recruiting
- Motivorientiertes Verkaufen
- Karriereberatung
- Lebensbalance-Beratung
- Beziehungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Sport
- uvm.
Steven Reiss lebte als emeritierter Professor für Psychologie in Columbus, Ohio. Steven Reiss hat in den 1990er Jahren das Reiss Motivation Profile entwickelt, eine wissenschaftlich fundierte Einschätzung dessen, was Menschen antreibt und motiviert. Durch eine Reihe von empirischen Studien identifizierte Steven Reiss 16 grundlegende Bedürfnisse von Menschen und entwickelte dazu ein Diagnosetool mit 128 Aussagen zu verschiedenen Lebensbereichen. Anhand eines wissenschaftlich-statistischen Verfahrens werden daraus die individuellen Ausprägungen der sogenannten Lebensmotive eines Menschen ermittelt. Beim Reiss Profile handelt es sich um keinen Persönlichkeitstest im klassischen Sinn, sondern es geht darum herauszufinden, nach welchen Kriterien jemand im Leben seine Entscheidungen trifft, wobei diese Kriterien oft unbewusst oder nur schwach reflektiert sind, was dazu führt, dass man ohne eine Motivationsanalyse gar nicht so genau sagen kann, warum man sich so verhält wie man sich verhält.
Inzwischen findet das Reiss Motivation Profile weltweite Verbreitung und wird in unterschiedlichen Praxisfeldern angewendet, unter anderem im Bereich Human Resources, der Führungskräfteentwicklung und -ausbildung, der Selbstreflexion, in der Konfliktlösung, der Beratung, im Coaching, im Sport, im Bereich der Familien- und Paarberatung, im Marketing sowie im Gesundheits- und Wellnessbereich.
… was einer Person im Leben wichtig ist;
… die Wesenszüge der Persönlichkeit;
… die inneren Antriebe (Ressourcen) für Leistung;
… das individuelle emotionale Belohnungssystem;
… die Ursachen für sein Verhalten.
- Das Reiss Motivation Profile®
… ist die Basis für reflektierte Auseinandersetzung mit der eigenen/anderen Persönlichkeit.
… bringt Klarheit über Vertrauen oder Missverständnisse und Konflikte.
… ist essentiell für erfolgreiche Zusammenarbeit und Beziehungsgestaltung. - Das Reiss Motivation Profile®
… fördert (Selbst-)Akzeptanz, Respekt und Toleranz und wirkt sich immer positiv auf das (Leistungs-) Umfeld aus.